某名校人力资料诊断课程讲义(DOC 65页)

第一章 管理诊断前的准备
一、人力资源管理诊断的意义
二、 诊断准备
第二章 人力资源管理诊断的根本内容
一、人力资源方针和人力资源管理组织诊断
二、人力资源考核诊断
三、能力开发和教育训练诊断
四、工资诊断
五、人际关系诊断
六、方案功能诊断
案例四：工作方案诊断
案例五：工作态度诊断
案例八：宣传鼓励诊断
第三章 人力资源诊断方法
一、调查问卷法
二、量表调查法
三、面谈调查法
四、统计分析法
五、个案分析法
六、图像描绘法
七、德尔斐催化法
人力资源诊断要点
一、人力资源政策和人力资源组织诊断。其诊断要点为：
二、人力资源考核诊断。
三、人才教育培训诊断。其诊断要点为：
四、工资诊断。
五、人员调配、任用诊断。其诊断要点为：
六、人际关系诊断。其诊断要点为：
人力资源诊断的实施要点
一、预备诊断的实施要点
二、正式诊断的实施要领
人力资源诊断工作准则
参考资料
人力资源考核诊断要点
工资诊断要点
人际关系诊断要点
方案功能诊断要点
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