某公司KPI绩效管理体系项目建议书报告(PPT 44页)
所属分类:企业咨询
文件大小:1810 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载一、绩效管理体系定义及其设计原则
绩效管理体系的定义
绩效管理体系怎样帮助企业实现其目标?
整合性的绩效管理体系
以平衡记分卡为核心的绩效管理体系是目前最有效的管理手段之一
以平衡记分卡为核心的绩效管理体系的推广
平衡计分卡
指标间应有明确的因果关联
由上而下的绩效目标建立
绩效管理体系整体设计原则
关键绩效指标的特点
二、绩效管理体系的具体设计
1.绩效管理流程和关键部门角色与职能
绩效考核体系设计/调整
组织绩效管理
人员绩效管理
2.关键绩效指标
从企业策略目标引伸而来的关键成功因素
财务方面的关键成功因素与绩效指标的因果关系图
客户方面的关键成功因素和绩效指标因果关系图
内部营运方面的关键成功因素和绩效指标因果关系图
学习和成长方面的关键成功因素和绩效指标因果关系图
三、绩效管理体系的实施建议
我们建议紫光绩效管理体系方面的具体实施步骤
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
风险管理 应急预案 研发管理 运营管理 内部管理 商业模式 执行力 连锁经营 公司治理 工厂管理 创新管理 家族企业 效率管理 名企案例 企业理念 价值管理 特许经营 瓶颈管理 调查问卷 策划方案 领导力 团队建设 企业变革 企业文化 战略管理 竞争策略 管理知识 危机管理 成本管理 项目管理 发展战略 年度计划 决策管理 企业上市 供应商 组织设计 产品管理 采购管理 品牌管理 企业诊断 企业咨询 商务谈判 物流管理 运作管理 管理制度 行业报告 经营管理 企划方案 MBA 流程管理 目标管理 招标投标 商务礼仪 管理表格 管理技能 管理案例 管理工具 管理手册 职业经理人 商业计划书 董事与股东 可行性报告