城市人才竞争力比较及点评(doc 16页)

资料简介：

一 城市人力资本及其对城市发展的作用
二 中国城市人才竞争力的计量
三 中国47个城市人才竞争力比较
四 中国47个城市人才竞争力点评

 

一 城市人力资本及其对城市发展的作用 
　　人力资本，是指考虑了标准工作小时和工作态度的城市劳动力（包括管理经营者）的数量、质量、潜力、可得性和成本。人力资本可以被分成众多类别，依据掌握技术的程度可分为非熟练劳动力、熟练劳动力、高级技术和管理人员、科研人员等。人才竞争力是指与其他城市相比较的城市人才规模、质量、配置、需求和潜在能力。 
　　城市人力资本的规模及变动影响城市价值体系。与其他城市相比，城市人口、从业人员、专业技术人才和创业人员，为城市价值创造提供了生产和消费基础。一个城市人力资本投入越大，在其他条件充分的情况下，城市产业规模大，产业综合规模变动快，城市价值体系大且扩展快。 

..............................

上一篇：城市定位理论与核心竞争力区别(doc 10页)

下一篇：城市定位竞争力战略(doc 10页)

提升企业核心竞争力的竞争战略及营销规划整合方案(PPT 84页)

怎样在竞争中占优势(ppt 36页)

竞争情报管理解决方案介绍(DOC 16页)

立白品牌策略(ppt 59页)

宝钢股份竞争力研究汇报.ppt145

策略、创意和执行(ppt 28页)