某事业单位竞聘上岗实施方案(DOC 46页)
所属分类:中层管理
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点击下载(一)制定并公布实施方案
(一)坚持公开、公平、公正的原则,不搞事先内定人选,
不得在实施过程中随意更改实施方案;
(一)按岗聘用、总量控制的原则。以事业单位岗位设置为基础,
按照核准的岗位设置数量、类别、等级总量控制。
(一)竞争岗位
(一)聘用范围
(一)范围:
(一)认识到位、抓紧实施。事业单位岗位设置竞聘上岗工作是国家的统一部署,
各单位要加强领导,统筹规划,组织精兵强将,集中精力做好实施工作。
(七)组织考察
(三)先入轨、后规范的原则。实现事业单位岗位的全面聘用,
专业技术岗位暂按各层级的最低等级聘用。
(三)基本任职条件
(三)总结阶段:11月2日-11月16日
(三)扎实工作,切实处理好改革、发展与稳定的关系。
(三)报名范围
(三)政策公开、工作透明。各单位要增强工作的透明度,做到政策公开,
过程公开,结果公开,保证单位教职员工的知情权、参与权、选择权和监督权。
(三)组织面试
(三)面试要客观公正、不准打人情分,考察应当实事求是、客观公正,不准隐瞒或歪曲事实真象;
(九)、直接选拔
(二)严格遵守保密纪律,不得事先泄露面试题、不得泄露考察和党委讨论情况;
(二)任职条件
(二)公开、平等、竞争、择优聘用的原则。
(二)加强宣传、确保稳定。各单位一定要加强宣传引导,认真听取群众和专家的意见建议,
做好单位工作人员的思想政治工作,确保干部职工队伍和社会的稳定。
(二)基本条件
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