MBO目标管理培训课件(PPT 46页)
所属分类:目标管理
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MBO的程序
目标的设定与分解
MBO的实施
MBO有效性的评价
美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(DouglasMcGregor)
的Y理论:
一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,
人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;
多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;
能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;
激励在需要的各个层次上都起作用;
想象力和创造力是人类广泛具有的
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