人事行政制度汇编(PPT 143页)

第一节人事行政概述
第二节公务员制度的产生与发展
第三节公务员的任用与调配机制
第四节公务员的培训与考核机制
为政之要，唯在得人
人事行政的含义与地位
现代人事行政的主要趋向及特征
人力资源管理理念
一、人事行政的含义与地位
二、现代人事行政的主要趋向及特征
1.主要趋向
(1)人事行政中出现政务官和业务官的分化，并对其进行分类管理。
(2)由以恩赐官僚制和分赃制为核心的人事行政发展到以人才主义和功绩制为基础。
(3)从随意性很强的人治式的人事行政发展到系统化、规范化的法治式人事行政。
(4)人事行政的范围日益扩大，出现了考任、培训、职位分类、保险、抚恤等业务。
(5)由经验式管理发展到崇尚理性和效率的科学管理。
(6)由传统的重视通才发展到通才和专才并重。
2.现代人事行政的特征
三、人力资源管理理念
公务员及公务员制度
西方国家公务员制度的产生与发展
我国公务员制度的形成
一、公务员及公务员制度
二、西方国家公务员制度的产生与发展
是资本主义社会政治、经济和文化发展的产物。
源于中国古代的科举制
始于英国资产阶级革命后建立的文官制度
美、法、日借鉴英国建立了各具特点的公务员制度
三、我国公务员制度的形成
1.我国建立和推行国家公务员制度的意义：
(1)是适应建立社会主义市场经济体制，深化改革的需要；
(2)是保障公务员勤政廉政的需要；
(3)是我国干部人事制度走向法制化的标志；
(4)是实现国家行政工作高效能的需要。
2.我国公务员制度形成的过程:
职位与分类
考录制
调配制
职位是指公务员担任的职务和承担的责任。
职位分类和品位分类
我国公务员的职位分类
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