人才测评经理课件(doc 5页)
所属分类:职业经理人
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点击下载一、 人才测评是什么?
二、 人才测评能为企业带来哪些收益?
三、 HR经理一定要学习人才测评技术吗?
四、 职场竞争的需要
随着HR管理观念与技术的进步,我国企业界近来掀起了新一轮的“人才测评热潮”,人才测评究竟是什么?能够为企业带来哪些收益?HR经理一定要学习人才测评技术吗?这些问题需要学术界与企业界来共同探讨,下面就这几个个问题来发表一下自己的看法,如有纰漏清专家及读者指正。
人才测评是什么?
人才测评,又称人才素质测评,从科学、严谨的角度讲后种称谓更科学贴切。但十几年来前种说法在我国却有着广泛的市场。
所谓人才测评就是通过心理测验、情境模拟、面试等技术,对人的知识、技能、能力、个性等进行测量,并根据工作岗位要求及组织特性进行对个体或群体评价考量地过程。以实现对个体准确的了解,通过招聘选拔、培训与开发、绩效管理、团队配置等手段,以实现个体与组织的最佳工作绩效
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