出勤管理办法(DOC 10页)

一、目的1
二、适用范围1
三、工作时间1
四、加班1
五、迟到、早退和旷工
六、打卡
七、附表
员工在规定时间以外（包括在休息日或法定假日内）
因工作需要而进行的工作称为加班。详细规定参照《加班管理办法》。
5.1员工无正当理由不能按上班时间到达工作岗位视为迟到。员工无正当理由提前离开工作
岗位视为早退。
5.1.1早上开始上班时间以后到公司者皆视为迟到。每月迟到不得超过三次，每月累计不得
超过30分钟。每月累计迟到超过三次或累计超过30分钟者，含该次迟到及以后每
次迟到均需办理请假手续。月薪人员请假以小时为单位，日薪人员以半天为单位。
5.1.2生产现场人员迟到依以下规定办理：
5.1.2.1迟到15分钟以内，月累计迟到不超过三次（含第三次）者，每次迟到须请事假
一小时。
5.1.2.2迟到15分钟以内，月累计超过三次，须请事假半天（四小时）。
5.1.2.3迟到15分钟以上者，每次迟到须请事假半天（四小时）。
5.1.2.4凡未按规定时间上下班者视为迟到早退,应依请假手续于当天办理请假，否则该
时段以旷工处理。
5.1.3凡因业务需要,前往他处办事而迟到者应于事先向各处主管备案，并于事后提出【公
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