某餐饮娱乐有限公司员工管理制度汇编(DOC 9页)
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点击下载第一章 总则
第七章 员工管理制度
第三章 劳动合同管理
第九章 附则
第二章 员工入职须知
第五章 员工离职须知
第八章 工资福利
第六章 公司考勤制度
第四章 员工工作服管理制度
1 上班时间必须统一穿着公司配发的工作服及佩带工作牌。
1 办理入职手续的员工,可在入职2日内领取工作服及工牌。
1 劳动合同期满,双方不再续签的。
1 员工患病或非工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的。
1 在试用期内被证明不符合使用条件的。
1 所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
1 行政部负责公司工作服发放购置申请和领用核签的归口管理工作。
2 员工不能胜任工作给予辞退的。
2 员工不能胜任工作,经过调动或者培训仍不能胜任的。
2 员工对配发的工作服有保管修补的责任。
2 工作时间必须注重仪容仪表、穿着整洁、得体大方。
2 工作服配发期按聘用合同为准,自配发日算起,
如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发的,
由本人申请,经行政部核实后,准予提前换发。
2 提供使用相关虚假的证书或者劳动关系证明的。
2 行政部负责发放名单的统计工作。
3 严重违反劳动纪律或者公司依法指定并公示的工作制度的。
3 员工违反规章制度造成公司重大损失的。
3 如因个人原因造成工作服或工牌丢失或未到期破损,
须按要求提前换发。并由本人补缴相应的费用(成本费用)
3 工作装应经常换洗,不得出现掉扣,错扣,脱线现象。
3 应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。
3 行政部负责工作服发放的核实。
4 严重失职,徇私舞弊,对公司利益造成重大损害的
4 员工不得擅自改变工作服的式样。
4 员工离职时须将工作服和工作牌一起返还,
同时对所领用的工作服按相关规定收取一定的费用(从离职当月工资中扣除)
4 工作时间必须佩带公司统一发放的工作牌。
4 行政部负责工作服的保管。
5 员工不得擅自转借工作服。
5 管理人员,行政部有指导与监督员工着装的责任。
5 被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
6 工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或补休。
6 法律 法规 规章规定的其他情形的。
7 中层管理人员对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩带工作牌者,
每发现一次给予10元处罚,并计当月绩效考核。
《1》未满半年离职者,收取工作服成本的50%费用。
《2》半年以上一年以下离职者,收取工作服成本30%费用。
《3》一年以上免除工作服成本费用。
公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工押金。
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