某航空工业集团公司考核管理办法(DOC 11页)

第一章  总   则.....1
第二章　考核方法.....2
第三章  季度考核.....5
第四章  年度考核.....5
第五章  申诉及其处理.....6
第六章  附则.....7
附件一：考核申诉流程图、表格.....8
第一章  总   则
为确保中国航空工业第一集团公司（以下简称中航一集团）
总体战略的顺利实施，促进集团公司总部更好的履行管理职能，
以及每位员工的工作业绩和综合素质能力得以正确考核评价，
在充分发挥每位员工积极性和创造性的同时，为员工聘用、聘任、晋级、
奖惩、培训、辞退提供依据，根据有关规定，并结合集团公司实际情况，特制定本办法。
一、考核对象
（一）.....部门考核：中航一集团总部各部门。
（二）.....员工考核：中航一集团总部正式聘用、
借调和返聘的人员。 聘用人
员在严格执行聘用合同的前提下，执行本办法。
下列人员不参加当年的年度考核：
1. 病假累计超过半年或事假累计超过三个月的；如果该类员工年终能完成任务，
可以参加考核，但最高不得超过“合格”等级；
2. 病事假累计超过六个月或旷工累计超过10天的；
3. 立案审查未做结论的；
（凡属上述三种不参加年度考核的员工，按“基本合格”处理）.....
4. 新进入集团公司工作未满半年的；
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