某建筑标准设计研究所考核管理办法(DOC 80页)

第一章 总  则.....2
第二章.....考核组织管理.....3
第三章.....考核方法.....5
第四章.....季度考核.....10
第五章.....项目阶段考核.....13
第六章.....年度考核.....16
第七章.....年度能力考核.....20
第八章.....申诉及其处理.....22
第九章.....附  则.....25
附录一：考核指标定义表.....26
附录二：业绩考核评分表设计及填表说明.....31
附录三：能力考核评分表设计及填表说明.....73
第一章 .....总  则
第一条 .....适用范围
本办法适用于中国建筑标准设计研究所（以下简称“标准所”）所有人员。
第二条 .....考核目的
（一）.....通过绩效考核促进上下级沟通和各业务间的相互协作。
（二）.....通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力，
帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升标准所整体绩效。
第三条 .....考核原则
（一）.....以提高员工绩效为导向
（二）.....定性与定量考核相结合
（三）.....公平、公正、公开
第四条 .....考核用途
考核结果的用途主要体现在以下几个方面：
（一）.....薪酬分配
（二）.....职务晋升
（三）.....岗位调动
（四）.....员工培训
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