中国商业职业经理人初级执业资格认证培训(ppt 91页)

资料简介：

一、 为什么要学习人力资源管理
二、 人力资源管理的目标
三、 人力资源管理的三个层次
四、 人力资源管理的制度体系
五、 基层主管的人力资源管理的责任

 

为什么学习人力资源管理？
知识经济时代的需要
竞争时代的需要
企业生存与发展的需要
提高部门业绩的需要
人力资源管理的目标
  为实现企业发展战略
  提供人力资源保障
人力资源管理的基础层次
职务分析：职务分析是现代人力资源开发与管理的基础，通过反复调查搜索与职务相关的信息，并确定特定岗位的工作目标、工作任务与行为，完成该岗位的工作应具备的素质及工作环境等信息的过程。
人力资源管理的职能层次
招聘；
   分析企业的招聘需求、制定招聘计划并将招聘的信息以有效的形式发布出去，吸引内部或外部求职者前来应聘的过程。

 

..............................

上一篇：业务经理的培训内容(doc 59页)

下一篇：中国商务职业经理人资格培训认证纲要(doc

管理学--控制与激励讲义(PPT 46页)

经理人员能力考核表.doc23

管理干部如何领导教导部属补充资料(ppt 38页)

行政裁判的执行讲义(PPT 30页)

工商管理学院学生会工作情况简报(DOC 41页)

管理学的演进与发展培训课件(PPT 75页)