提高执行力的5个法则(doc 5页)

一个大公司和小公司的经营战略往往是大同小异的。也就是说无论是大公司或者小公司都可能有一套属于自己原于实际而且又非常理性的战略套路。但为什幺最后的功效确实似是而非，画皮难画骨呢？他们在最后的执行环节上出了问题。所以我们可以毫不夸张地说，一家公司与竞争对手的区别，不在于企业高层战略，而在于它最后的执行能力。执行力关系到企业竞争力的强弱！
CCFRD
　　A.沟通
　　沟通是前提。
　　这里有一个很俗的概念，既SMART原则。所谓SMART原则，即是：1。 目标必须是具体的（Specific）；2。 目标必须是可以衡量的（Measurable）；3。 目标必须是可以达到的（Attainable）；4。 目标必须和其它目标具有相关性（Relevant）；5。 目标必须具有明确的截止期限（Time－based）。
　　有好的理解力，才会有好的执行力。好的沟通是成功的一半。通过沟通，群策群力集思广益可以在执行中分清战略的条条框框，适合的才是最好的。通过自上而下的合力达使企业执行更顺畅！

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如何提高个人执行力(ppt 17页)

执行力培训课件(PPT 91页)

如何提升企业管理层执行力(pdf 44页)

探讨企业管理中的细节与执行力(DOC 6)