人力资源管理制度及表格(DOC 99页)

第一章    总则
第一章:试用期员工的考核办法：
第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程
第七章    职员录用
第三十一条 员工的培训分为职前培训、
在职培训、专业培训三种。
第三十七条 工作时间
第三十三 条 员工工作守则包括
第三十九条
第三十五条 工作时间八不准：
第三十八条  迟到、早退或旷工
第三十六条 职员考勤、休假和请假应严格按照公司
《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。
第三十四条 职员遵守的行为准则包括：
第三章奖金考核办法
第三阶段：99年4月15日——5月5日
第九条 经总经理所确定的人力资源计划，
由人力资源部负责办理招聘事宜。
第九章   工作守则和行为准则
第二十六条  考核结果的评定
第二十四条  转正
第二章日常人事考核办法
第二部分：仪科惠光公司人力资源管理建设的步骤及具体内容：
第五十七条   本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
第五条 人力资源部工作职责：
第八章 职员培训
第六章：职员试用
第十一章 工资待遇
第十七条担保书
第十三条求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：
第十三章人员调动与晋升
第十九条
第十二条上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。
第十二章考核
第十六条报道当天所有新职员须携带：
第十四条体检合格后，人力资源部通知应聘者报到，
所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。
第十四章奖惩
第十条各部门根据工作业务发展需要，
经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：
第十章员工的考勤、休假、请假制度
第四十八条晋升制度:
第四章：招聘考核办法
行政中心仓库管理员考核表
行政中心后勤运输管理员考核表
行政中心库房小组长的考核表
行政中心总务部经理考核表
行政中心行政秘书A考核表
行政秘书B考核表
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