管理心理学培训教材(PPT 40页)

了解人际知觉的概念
了解影响人际知觉的主要因素
了解人际知觉理论
了解人际知觉偏差
了解人际知觉的归因理论
课程名称：管理心理学                 
目的要求
重点与难点
第一节 影响人际知觉的主要因素
第二节 人际知觉理论
四、概念化理论
第三节 人际知觉的偏见和归因
一、人际知觉中的各种偏见
(二)晕轮效应
三)优先效应和近因效应
人际关系测评
思考题
掌握人际知觉理论
掌握人际知觉偏差
掌握人际知觉的归因理论
掌握增进人际吸引的因素
教学过程:
一、知觉的主体方面在知觉的主体方面，
影响个体对别人认知的主要因素是其动机、
经验和情感。一个人是否具有同别人交往、
认识别人的动机，以及这种动机的强弱，对于他认识别人具有重要影响。
二、知觉的客体方面在知觉的客体方面，
影响人际知觉的主要因素是作为知觉对象的人是否愿意让别人了解自己，
他的“自我暴露”的程度如何。
一个人对于自己思想、感情的表现，
除去实际行动之外，只有言语和表情。 
最后还应指出，有时不是有意掩饰、也不缺乏表达手段，
只是作为被知觉的人自己也不清楚自己的思想感情。
三、知觉的情境方面在人际知觉中，除去知觉的主体、
客体之外，知觉的情境也具有重要作用。
一个人所处的环境以及他同什么人为伍，是同王公贵族、
百万富翁还是同平民百姓、流浪汉在一起，
深刻影响着别人对他的认识和评价。
制约人际知觉的因素和条件除去主体、客体以及情境方面之外，
交往时间的长短，也是一个重要因素
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