某生化工程有限公司人力资源管理制度及流程(DOCX 108页)
所属分类：工程制度与表格
文件大小：618 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
第一章 手册的目的
第一类：履历材料；
第一节 总则
第一轮面试使用
第七章 员工离职
第七类：奖励材料；
第七节 其他
第三章 招聘工作
第三类：鉴定、考核、考察材料；
第三节 迟到、早退及旷工
第九章 薪酬制度
第九类：录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料；
第二章 人力资源部的工作职责
第二类：自传材料；
第二节 考勤办法
第二轮面试使用，此表填写后请交人事部
第二轮面试表
第五章 员工转正考核工作流程
第五类：政治历史情况的审查材料；
第五节 加班管理
第八章 劳动合同
第八类：处分材料；
第六章 员工内部调动工作流程
第六类：政治面貌材料；
第六节 给假类别
第十一章 员工福利
第十三章 员工奖惩制度
第十二章 绩效管理
第十五章 内训师选聘与管理
第十六章 人事档案管理
第十四章 培训与发展
第十章 考勤管理
第十类：其他可供组织上参考的材料。
第四章 新员工入职工作流程
第四类：学历和评聘材料；
第四节 请假制度
（一） 使薪酬与岗位价值紧密结合；
（一）公司正式员工，可享受3天带薪婚假。
（一）公司正式员工，有三天的丧假（直系亲属）。
（一）女员工请产假/男员工请护理假，应提前两周书面申请，并提供相关证明。
（一）工作职责
（三） 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
（三）男员工护理假
（二） 使薪酬与员工业绩紧密结合；
（二）不符合婚姻法规定的员工结婚不享受婚假，再婚员工不享受婚假。
（二）丧假期间按正常工资发放，上班后计发假期工资。
（二）女员工产假
（二）评选条件
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
