通信行业薪资设计实务程序(ppt 30页)
所属分类：通信人事管理
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资料简介：
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通信行业薪资设计实务程序目录：
一、薪资的重要性
二、薪资的内涵
三、薪资方案的选择
（一）薪资报偿系统的构面组合
（二）薪资设计要素与实务制度
四、薪资设计实务程序
（一）薪资政策
（二）薪资政策的决定因素
（三）薪资策略何时修正
（四）工作评价的原则
（五）工作评价的步骤
（六）奖酬因子的定义
（七）工作分级定义之举例
（八）奖酬因子之程度价值点数
（九）执行职位评等
（十）评点与职等对照
（十一）职位评等之纵向检验
（十二）绩效给薪的观念
（十三）薪资结构表图标
（十四）组织设计的新趋势
（十五）薪资管理的新趋势
（十六）薪资结构的改变
五、薪资设计的争论
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