通信企业薪酬设计与工资结构设计(ppt 34页)
所属分类：通信人事管理
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资料简介：
通信企业薪酬设计与工资结构设计目录：
一、什么是薪酬系统
（一）什么是薪酬
（二）薪酬系统在人力资源管理中的位置
（三）劳动的三种形态在薪酬分配中的比较
（四）薪酬管理中的公平理论
（五）薪酬管理中的双因素理论
（六）薪酬管理中的期望理论
二、薪酬系统设计中内部公平的建立
（一）薪酬设计的基本原则与过程
（二）薪酬四方图
（三）薪酬设计的基本模型
（四）高弹性的薪酬模型
（五）调和性的薪酬模型
（六）三种薪酬模型比较
（七）薪酬设计与企业战略
（八）工作评价方法的选择：因素比较法
（九）工资结构设计：工资结构线
（十）工资结构设计：薪酬体系的诊断与调整
（十一）工资分级方法：工资等级的划分
（十二）薪酬系统具体成份的设计：绩效工资
（十三）常见的薪酬模型：通用薪酬模型
（十四）常见的薪酬模型：管理人员薪酬模型
三、让薪酬最大限度激励人
四、薪酬系统未来的发展趋势
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