纺织企业薪酬管理基础与工资制度(ppt 123页)
所属分类：纺织行业
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资料简介：
纺织企业薪酬管理基础与工资制度目录：
一、薪酬管理基础
（一）什么是薪酬？
（二）薪酬的四种基本构成
（三）薪酬：你做得怎么样？
（四）薪酬的重要性
（五）影响薪酬的因素—内在因素
（六）影响薪酬的因素—外在因素
（七）薪酬的决定因素
（八）分配奖金时经理的考虑
（九）经理的性别与薪酬差别
（十）薪酬制定的基本过程
（十一）现代薪酬管理理念
（十二）薪酬的基本原则
二、工资制度
（一）工资结构
（二）工资制度-薪点工资制
（三）职位评价
（四）职位评价流程
（五）明确评分规则
（六）建立评价标杆
（七）制订工资管理办法
（八）制订修订规则
（九）薪点工资制的特点
（十）工资制度——提成工资制
（十一）工资制度-谈判工资制
（十二）薪酬管理的技巧
（十三）我国薪酬管理改革：宏观方面
三、福利
（一）福利的重要性
（二）影响福利的因素
（三）福利的类型
（四）福利的目标
（五）福利的成本核算
（六）福利的调查
（七）福利的实施
四、员工持股计划
（一）员工持股计划的进展
（二）员工持股计划的魅力
（三）标准职工持股计划的主要内容
（四）联想集团的“分红权”计划
（五）员工持股计划的效果
（六）在我国推行员工持股的可行性
五、股票期权
六、管理层收购
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