服装企业怎样有效的预防劳动争议(ppt 49页)
所属分类：服装人事管理
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资料简介：
服装企业怎样有效的预防劳动争议目录：
第一章劳动合同订立时的预防
一、何为劳动合同？
二、劳动合同的特点
三、劳动合同的主要内容
四、劳动合同的可备条款
五、无效的劳动合同
六、劳动合同成立与生效的区别
七、劳动合同鉴证
第二章解除和终止合同争议预防
一、劳动合同“解除”与“终止”的异同
二、解除劳动合同的类型
三、劳动合同的合意解除
四、劳动者单方解除之——预告解除
五、劳动者单方解除之——即时解除
六、用人单位单方解除之——过错性解除
七、开除、除名员工与过错性解除合同的差别与选用技巧
八、用人单位单方解除之——非过错性解除
九、用人单位单方解除之——经济性裁员
十、解除劳动合同的经济补偿
十一、经济补偿金的支付标准
十二、劳动合同的终止
第三章其他方面的争议预防
一、工资支付问题
二、加班工资
三、不同工时制的应用
四、培训、进修及违约赔偿培训费问题
五、企业商业秘密的保护
六、员工侵犯商业秘密的法律责任
第四章劳动争议的处理
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