服装企业人力资源战略与计划(ppt 68页)

服装企业人力资源战略与计划目录：
Ⅰ 总论
Ch1绪论
1.1产业关系和人力资源管理系学的创立
1.2人事管理学派与人力资源管理学派
1.3劳动力经济制度学派
1.4 HRM的产生和发展
Ch2.人力资源管理模式比较
2.1人力资源管理中的美国模式
2.2人力资源管理中的日本模式
2.3人力资源管理的新趋势
Ch3.劳动组织
3.1劳动的专业化
3.2劳动管理的制度化
3.3集权化
3.4层次式组织结构
CH4 工作分析与工作设计
4.1 工作分析的程序
4.2 工作分析的方法
4.3工作设计
Ⅱ 人力资源管理计划、招聘
CH5人力资源战略与计划
5.1 人力资源战略计划
5.2人力资源供求预测
CH6员工招聘
6.1招聘过程管理
6.2 招聘渠道的鉴别与选择
6.3应征者求职过程
CH7员工录用
7.1、选择工具的可靠性与有效性
7.2 员工录用方法
7.3 招聘会谈
Ⅲ 人力资源开发
CH8 职前教育与员工培训
8.1 职前教育
8.2 员工培训需求评估
8.3 员工培训方案设计
8.4培训方案的实施
Ch9 职业设计与职业管理
9.1概述
9.2 职业设计

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服装行业的招聘与选拔(ppt 82页)

服装企业-员工的培训和管理程序(doc 6页)

服装企业怎样制定考核目标(ppt 48页)

服装企业主要专业人员的薪酬管理(ppt 46页)

服装行业薪酬体系设计(ppt 30页)

服装企业薪资架构与薪酬策略(ppt 149页)