服装行业的招聘与选拔(ppt 82页)
所属分类：服装人事管理
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资料简介：
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服装行业的招聘与选拔目录：
1、招聘的概述
2、人力资源规划
3、岗位分析
4、招聘程序
5、筛选与录用
6、招聘面谈
7、招聘测试
服装行业的招聘与选拔内容提要：
招聘的目的、定义和意义：
目的：招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合
的技能，而且具有劳动的愿望，能够在企业相对稳
定地工作的雇员。
定义：招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合
适的人选。或招聘是企业与内部或外部人力资源的
一种有计划的交接方式（麦克纳和比奇，1995）
意义： 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基
础。
……
招聘的影响因素：
外部影响，包括经济条件、政府管理和法律的监控
企业和岗位的要求，包括空缺岗位的性质、企业的性质、企业文化和企业形象
应聘者个人的资格与偏好
……
招聘中出现的新趋势：
在当今的人力资源管理实践中，招聘已发生了一些新的变化，具体表现在：
1、在人力资源管理由战术层次转向战略层次的背景下，招聘工作也向战略化方向发展。
2、计算机等新兴工具和技术在招聘中越来越普遍运用。
3、招聘工作日益被看作与其他人力资源管理职能活动密切相关的阶段。因为招聘的人如何，将直接决定培训和开发工作的状况，也直接影响工作绩效和劳动关系等。
4、招聘工作越来越下放到企业各个职能和专业部门。
5、人力资源部门经理的职责，已经一改过去提供从头到尾的服务，转变为向各个部门提供支持，使他们合理、有效地实施相应的招聘计划。
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