零售企业薪酬设计与工作分析(ppt 78页)
所属分类：零售行业
文件大小：603 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
零售企业薪酬设计与工作分析目录：
一、工资管理的目的
二、工资管理的六大原则
三、工资管理的基本流程
四、整体薪资管理体系
五、薪酬结构的构成要素
六、薪资结构的要素
七、薪酬结构中的福利要素
八、薪酬体系设计原则：理念
九、年功报酬价值观
十、职位报酬价值观
十一、能力报酬价值观
十二、绩效报酬价值观
十三、薪酬设计的要素
十四、薪酬设计的原则：综合
十五、薪酬设计的原则：公平
十六、薪酬设计原则：契合企业
十七、薪酬设计的因素：知己知彼
十八、薪酬体系设计流程
十九、工作分析与岗位描述
二十、公司+部门+岗位的职能分解：自上而下
二十一、岗位描述的步骤
二十二、职位说明书的内容
二十三、撰写岗位说明书的步骤
二十四、职位评价方法
二十五、CRG职位评价方法
二十六、传统职位评价法的弱点
二十七、职位评价软件系统的可选因素
二十八、企业薪资线的确定
……
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
