珠宝行业企业人员计划与招募(ppt 53页)

所属分类：珠宝行业

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资料简介：

珠宝行业企业人员计划与招募目录：
一、人员计划与预测的意义
二、人员计划与预测的原则
三、人员预测的内容
四、如何进行人员预测
五、人员招募的关键
六、人员招募的手段

珠宝行业企业人员计划与招募内容提要：
人员计划（ Manpower Planning ）：
定义：在对将来可能出现的空缺职位进行分析的基础上，形成填补这些职位空缺以及是用内部还是用外部候选人来填补的计划的过程。
功能：确定公司将来可能出现的职位空缺以及如何填补这些职位空缺。
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比率分析（Ratio analysis）：
定义：对组织内所需雇员的数量和某些关联性因素（如销售额、产量等）的数量的比率进行分析，由此预测组织中的人员需求
局限：由于忽略生产率等其他因素的变化性，因此此方法也是较为粗略的。
……

何时通过就业服务机构进行招募较好？：
企业没用自己的人力资源部门
企业自己招募大量合格的候选人有困难
某一空缺职位必须立即有人填补
需要吸引较大数量的少数民族劳动者或妇女来申请工作
当招募对象是一些正在被雇佣者时。

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