珠宝行业人事测量与绩效评估(ppt 41页)
所属分类：珠宝行业
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资料简介：
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珠宝行业人事测量与绩效评估目录：
第一章：人事测量概论
第二章：心理测验的编制与实施
第三章：测量的信度与效度
第四章：能力测量
第五章：人格测量
第六章：职业心理测量
珠宝行业人事测量与绩效评估内容提要：
几个基本概念：
1、测量（measurement）：按照某种规则使用某种工具对某 一特征赋值的过程
2、测验（test）：泛指心理测量的工具（标准化）、手段
3、评定（rating）：按照某种规则借助主观判断对某一特征赋值的过程
4、评价（evaluation） ：也叫评估、测量。
对对象进行质或量的描述和价值判断。可以在测量的基础上进行（量），也可以不用测量（质）。
……
人事测量与心理测量：
1、心理测量（psychological measurement）
是以测量或评定等方式对人的心理特征赋值。
心理测量的工具一般称为心理测验。
2、人事测量（personal assessment）
是心理测量在人事管理中的应用
……
常模参照能力测验：
A.一般 P=0.50 的题目为好，因为它使总体的变异最大。
B.当题目之间正相关时，题目难度值应分布的广些但平均难度应以0.50为好。
C.当题目有猜测可能时，题目的 P 值应适当加大。
D.选拔性测验还要考虑录取率。
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