零售行业绩效管理系统流程介绍(ppt 72页)
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第一部分 绩效管理系统介绍
第二部分 绩效管理系统流程
零售行业绩效管理系统流程介绍内容提要:
绩效管理系统第一步即绩效计划及目标设定,是指对各级绩效期望进行确认和讨论,并获得员工的积极参与以达到其绩效目标的过程。
因此,在各级部门确定企业年度经营业绩计划之后,各级部门领导和员工一道讨论和确认员工个人绩效计划
……
公司绩效管理系统的第三步即绩效评估及回报,该过程是将实际绩效与计划的绩效目标进行对照评估,对已完成的结果给于相应的分数或给予排序,根据分数或排序来提供相应的薪酬回报的过程
……
薪酬管理:
薪资比率
员工薪资在带宽内
员工薪资在带宽外
根据岗位或等级变动调整薪资
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