珠宝行业企业怎样科学设计激励机制(ppt 96页)

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资料简介：

珠宝行业企业怎样科学设计激励机制目录：
一、企业员工的激励
二、薪酬制度设计
三、配套激励措施
四、工资
五、工资水平及决定因素
六、工资的基本形式
七、基本工资
八、激励工资
九、成就工资
十、岗位评价的概念
十一、.......

珠宝行业企业怎样科学设计激励机制内容提要：
强化理论：
当行为的结果对他有利时，这种行为就会重复出现；当行为的结果对他不利时，这种行为就会减弱或消失。
原则：
要针对强化对象的不同需要采取不同的强化措施。
小步子前进，分阶段设立目标，及时给予强化。
及时反馈。
……

行为周期基本结论：
行为是因感受某种需要而产生的动机驱使发生的
行为是有方向性的，是为了获得能满足其需要的资源
行为终止于需要的满足，已满足了需要不再具有激励性
要激励起行为，一要了解被激励者有何需要，二要掌握有可以满足其需要的资源
……

目标激励：
解释目标将怎样使公司、客户和员工受益。
描绘未来机会使每个人都能看到自己的角色和贡献。
在向他人传达对未来的看法时显示出热情和激动。
使用故事、比喻、共同经验和生动的叙述。

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