饮食行业公务员薪酬制度改革(ppt 52页)
所属分类：餐饮管理
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资料简介：
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饮食行业公务员薪酬制度改革目录：
一、薪 酬
二、薪酬制度的建立
三、公务员工资
四、公务员加薪调查
五、公务员加薪的理由
六、影响薪酬的原因
七、公务员整体工资水平偏低
八、公务员整体工资水平
九、公务员工资增长速度缓慢
十、公务员工资结构失衡
十一、..........
饮食行业公务员薪酬制度改革内容提要：
公务员工资：
职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，是晋级工资制中体现按劳分配的重要内容。在职务工资标准中，每一职务层次设若干工资档次，工作人员按担任的职务确定相应的职务工资，并随职务及任职年限的变化而变化。
级别工资是按公务员的能力和资历确定工资标准。公务员的级别共分为十五级，一个级别设置一个工资标准。
基础工资是按大体维持公务员本人基本生活费用而确定的，各职务人员均执行相同的基础工资。它有利于保障公务员的基本生活不因物价上涨而下降。
工龄工资是按公务员的工作年限确定工资标准，主要体现公务员的积累贡献。
……
工资构成比例不合理：
职务工资和级别工资是主要部分，大致占64%，基础工资约34%，工龄工资只占2%左右。
工龄工资每年一元的增长幅度明显偏低，基本上不能反映因年功增加对公务员收入所带来的影响，没有能够较好地体现出它应具备的职能,不能充分体现公务员随工作年限增加、经验丰富、熟练程度提高带来的更高报酬，不能完全使公务员发挥潜力，创造性地开展工作；现行工龄工资政策，还容易造成公务员安于现状，不思进取，产生惰性。
……
公务员工资制度的调控能力不强：
部门之间的收入差距较大；现行公务员工资制度中没有建立起适应各地区生活条件的、体现不同生活标准的地区性津贴；现行的公务员工资制度没有充分考虑建立公务员社会保险的新需要。
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