汽车行业招聘与选拔专训(ppt 82页)
所属分类：汽车行业
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资料简介：
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汽车行业招聘与选拔专训目录：
1、招聘的概述
2、人力资源规划
3、岗位分析
4、招聘程序
5、筛选与录用
6、招聘面谈
7、招聘测试
汽车行业招聘与选拔专训内容提要：
招聘的目的、定义和意义：
目的：招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合
的技能，而且具有劳动的愿望，能够在企业相对稳
定地工作的雇员。
定义：招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合
适的人选。或招聘是企业与内部或外部人力资源的
一种有计划的交接方式（麦克纳和比奇）
意义：招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础。
……
招聘的影响因素：
外部影响，包括经济条件、政府管理和法律的监控
企业和岗位的要求，包括空缺岗位的性质、企业的性质、企业文化和企业形象
应聘者个人的资格与偏好
……
人力资源规划：
一、人力资源规划的定义及目的
二、人力资源规划的影响因素
三、人力资源规划的步骤
四、企业人力资源的需求预测及方法
五、企业人力资源的供给预测及方法
六、企业人力资源的供求均衡预测
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