烟草行业的酬偿与薪资(ppt 35页)
所属分类：烟草行业
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资料简介：
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烟草行业的酬偿与薪资目录：
1、薪资水平与薪资结构
2、薪资结构及其影响
3、员工薪资的公平考虑
4、发展薪资水平
5、排序法(rankingmethod)
6、工作分类分级法(jobclassification)
7、工作评点法(pointmethod)
8、因素比较法(factorcomparison)
9、薪资结构图
10、技能薪给的基本要素
11、技能薪给制的优点
12、……
烟草行业的酬偿与薪资内容提要：
薪酬政策的策略性目标：
报偿员工的过去绩效
维持在劳动力巿场的竞争力
维持员工间的薪资公平性
将员工未来绩效与组织目标相结合
控制公司薪酬预算
吸引员工进入公司
降低不必要的流动率
……
酬偿给付基础的意义与类别：
包括本薪与绩效薪资两部分
职务本位(job based)
严格的工作分析与工作评价结果、计时工资
个人本位(person-based)
技能、年资、教育（专业层级）薪资制度等
产出/绩效本位(output/performance based)
计件制、佣金、成果分享、提案奖金等
……
员工薪资的公平考虑：
外部薪资比较的公平
其它组织从事相同工作所得到的薪资和目前组织的差别
内部薪资比较的公平
在相同的组织中，从事不同工作的员工的薪资差异
员工薪资比较的公平
相同工作、不同表现的员工的薪资差异
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