公司员工医疗与婴幼儿补贴等费用的规定(doc 2页)
所属分类：医疗知识
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资料简介：
公司员工医疗与婴幼儿补贴等费用的规定内容简介:
一、医疗费报销规定
1、 职工每月发放医疗垫付金，每人每月基数10元，按实有工龄，每年工龄每月加发2元
2、 职工看病不限医院，就近选择。
3、 职工当年支付医药费累计超过全年医疗垫付的部分，凭药方和单据，由财务主管签字后按如下比例报销：
（1） 10年以下工龄报销75％
（2） 10－15年工龄报销80％
（3） 16－20年工龄报销85％
（4） 21－25年工龄报销90％
（5） 26－29年工龄报销95％
（6） 30年以上工龄报销100％
4、 职工住院费用超出本人全年医疗垫付金的部分实报实销
5、 下列医疗费用不予报销：
（1） 挂号费
（2） 国家规定的自费药品
（3） 未在医务室指定或批准医院的住院费用（离退休职工、急诊除外）及超标准住院部分。
（4） 自找无照医生，以及未经国家医疗主管部门确认的新疗法、新技术费用。
6、职工独生子女医疗费在符合国家有关规定的前提下，每年可报销240元。
二、婴幼儿补贴
按市政府有关规定，对符合计划生育条例规定的本市非农户口的婴幼儿，自出生至二岁，每月由家长双方单位随工资各发入牛奶补助2元，自出生七个月至上学（但最长不超过七周岁），每月由家长双方单位随工资各了婴幼儿补贴费二十元。婴幼儿父母如只有一方在本市 ，有一方有工作，由在本市或有工作的一方所在单位全额发放。
三、 季节性取暖费和防暑降温费发放规定
1、 冬季取暖根据公司人事部门出具的职工住宿情况，于每年11月份发放，标准为每人45元。
2、 防暑降温费以每人每月60元标准，于每年夏季6－9月份按月或一次性发放。
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