某集团公司企业管理标准(doc 71页)
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资料简介：
业技术人员共同参加。
之前，必须服从调动。
复一份交管理处存档。
安排日程，同人事部共同进行。
工作的正常运转。
手续。
报财务、采购部门备案
有关栏目内。
用者按时到岗。
经理同意后，报人事部。
1.本部缺编人员的招收，由主管负责。
1.根据面试结果，由人事部对欲录用人员进行调查审查工作。
1.清洁部内部之间的人员调动，由部门主管决定，报管理处备案。
2.人事部审查后，通知清洁部录用。由清洁部决定到岗日期，通知被录
2.公司各部门之间的人员调动，由公司人事部下调令。
2.所有应聘人员面试前均应填写《应聘人员面试表》。
2.进行人员招收前，主管应详细了解招收人员的条件和要求，经管理处
3.新进人员到岗后，由人事部办理人员录用手续。人事部办完录用手续，
3.清洁部全体人员必须服从本部门、管理处和公司的人员岗位调动。
3.面试一般分为初试和复试。重要岗位或专业技术人员面试时，应由专
4.员工对调动有异议的，可书面或口头申诉自己的意见，但在没有改变
4.面试结束，面试人员应将面试情况及意见填写在《应聘人员面试表》
5.员工因各种原因离开原职的，均须办理工作交接手续。
6.员工因各种原因需辞职，必须提前书面通知清洁部。
7.员工离职前，还应对自己的工作情况进行详细的移交，以保证清洁部
8.清洁部主管人员必须为离职人员填写《员工离职会签表》，办理好离职
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