机械工业企业人事管理制度汇编(DOC 11页)
所属分类：机械行业
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资料简介：
1.晋升者，应经考试并由员工考评审议委员会审定。
1.父母、翁姑、配偶丧亡可请丧假8天(包括例假日)。
1.疏忽过失致公物损坏者。
1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
1.遇非常事变，故意规避者。
1.高中(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上，经试用合格者。
1.保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者。
10.仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。
11次至15次者以旷工1天论处。
12.记大过达2次者。
16次至20次者以旷工2天论处。
2.主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。
2.具有硕士学位，并具有实际工作经验2年以上，经试用合格者。
2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。
2.助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项
2.国内外专科毕业，具有3年以上实际工作经验，经试用合格者。
2.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。
2.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验三年以上，经试用合
2.圣诞节
2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。
2.执行临时紧急任务能依限完成者。
2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
2.曾任本公司作业员、服务员3年考核均列优等者。
2.未经准许，擅自带外人入厂参观者。
2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。
2.考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿
及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。
2.记功一次加发年终奖金10天。
2.记过一次者减发20%。
2.配偶分娩可请假1天。
2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
2.高中(高职)毕业或普考及格，并具有实际工作经验3年以上经试用合
2.因病延长的假期超过6个月者。
3.任本公司办事员、业务员、技术员2年考核均列优等者。
3.兄弟姊妹结婚可请假1天。
3.其他直系亲属丧亡可请假1天。
3.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。
3.协助第(一)项1至3款人员达成任务确有贡献者。
3.国内外专科毕业，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。
3.国内外大专院校毕业，具有实际工作经验10年以上，经试用合格者。
3.工作不力、屡诫不改者。
3.感恩节
3.携带违禁品进入工作场所者。
3.记大功一次加发年终奖金1个月。
3.记大过一次者减发60%。
3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。
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