连锁药店管理制度汇编(DOC 8页)
所属分类：医疗药品管理
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资料简介：
第一章招聘录用
第七章考勤管理规定
第三章试用期管理规定
第九章员工合理化建议
第二章员工培训
第五章人员异动管理规定
第八章员工投诉
第六章离职管理规定
第十章附则
第四章转正管理规定
13.1公司在出现职位空缺的时，工作勤奋、表现出色、
能力出众的内部员工获得优先的晋升和发展机会。
13.2晋升通道：店员店助（储备店长）店长大区
13.3符合晋升条件的员工须先填写《员工晋级申请表》，
由店长、大区负责人、总部签字后，方可生效。薪资随职级而变化，
员工在新的岗位上有2到3个月的考核期。
13.4所有参与晋升并通过公司考核的员工，如因公司内部需要，
由公司统一调配工作地点，如有特殊原因无法接受公司安排，
可书面申请调整方案，经总部同意后执行。
如无法达成共识，则另行商议解决办法。
14.1公司基于业务上的需要，根据公司及员工自身的情况，
可对在职员工工作地点、工作内容进行调整。如被调员工不接受公司的调动安排，
多次沟通无法达成共识的，公司可与被调动员工解除劳动合同。
14.2由被调动员工或被调动员工原负责人填写《员工异动申请表》。
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