餐饮业人事管理规章制度汇编(DOC 8页)
所属分类:餐饮管理
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点击下载第一章 总则
第七章 奖惩
第三章 保证
第九十七条 员工保险,依劳工保险条例及有关法令规定办理。
第九十三条 为增进员工健康,公司应设医务室为员工治疗疾病。
第九十九条 本规则自呈奉核准后施行,修改时亦同。
第九十二条 本公司应随时注意工作环境安全与卫生设施,以维护员工健康。
第九十五条 员工伤亡恤助,依劳动法的规定办理。
第九十八条 为适应实际需要各部门得另订单行补充办法,呈报本公司及主管机构核准后施行。
第九十六条 员工退休,依劳动法的规定办理。
第九章 福利及卫生
第二章 雇用及解雇
第五十七条 员工有下列情事之一者,应予计功:
第五十九条 员工有下列情形之一从优晋级,优先转类并报本公司叙奖:
第五十二条 员工工资均按日给制支给,工资等给标准依国家规定办理。
第五十五条 员工加工,得按每小时计给工资。
第五十八条 员工有下列情形之一者应予记大功:
第五十六条 员工有下列情形之一者应予嘉奖:
第五十四条 员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。
第五十条 享有寒暑假的子弟学校及幼儿园的员工不予特别休假。
第五条 雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书,送由主管单位签请负责人核定。
第五章 差 假
第八十一条 转类考试于每年年终考绩完毕后,视实际需要举办。
第八十七条 转类考试成绩,由员工转类考选委员会评定呈经主管核定后公布。
第八十三条 举办员工转类考试,应将考试日期、参加考试员工姓名、
考试科目及有关规定事项于考试十日前公告。
第八十二条 举办员工转类考试由主管指定五至七人为委员,组织员工转类
第八十五条 员工转类考试科目如下:
第八十八条 员工应征入伍,全年未在公司工作者,其年终考绩俟退伍返公司复职后补行办理。
第八十六条 转类考试试题,由员工转类考试委员会确定。
第八十四条 员工参加转类考试的顺序另订。
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