劳动合同管理十大误区诊断(PPT 64页)
所属分类:新劳动合同
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当前劳资关系基本特征
当前劳动争议的特点
劳资关系的两个关键阶段
劳动合同的订立
劳动合同条款
事实劳动关系认定三要件
认定事实劳动关系的证据
几种典型劳务关系
合同中的薪酬约定与支付
工时制度的类型和适用
案例
劳动合同的期限管理
劳动合同的期限适用
无固定期限劳动合同的订立
讨论案例
问题
末位淘汰制度需慎用
不胜任工作解除的五要件
建议转化使用!!
经济补偿金特点
不支付经济补偿金情形
可以不支付情况
赔偿金、代通知金、保密补偿
员工过错的处理
违纪解除合同
规章制度是用工管理基础
违纪解聘案例
问题:
过错解除合同
违纪解聘三确保
劳动合同终止的分类
劳动合同终止的特殊处理
员工合法离职
员工非法离职
非法跳槽的赔偿责任与追索
员工跳槽案例
《劳动法》与商业秘密
商业秘密的三个属性
保密协议的重要性
如何防止泄密
脱密期的合法运用
培训服务客户代表
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