劳动合同法知识讲座(ppt 110页)
所属分类:新劳动合同
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一、劳动争议案件范围的界定
二、因确认劳动关系发生的争议
因确认劳动关系发生的争议
三、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
因订立劳动合同发生的争议
(二)因履行劳动合同发生的争议
(三)因变更劳动合同发生的争议
因变更劳动合同发生的争议
(四)因解除劳动合同发生的争议
因解除劳动合同发生的争议
(五)因终止劳动合同发生的争议
解除和终止劳动合同的特别注意事项
四、因辞退和辞职发生的争议
因辞退发生的争议
因辞职产生的争议
五、因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护发生的争议
标准工时工作制
综合计算工时工作制
不定时工作制
因工作时间发生的争议
(二)因休息休假引发的争议
因休息休假发生的争议
(三)因福利发生的争议
因福利发生的争议
(四)因培训发生的争议
(五)因劳动保护发生的争议
因劳动保护发生的争议
六、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
因劳动报酬发生的争议
10、工资保证金
11、工资争议数额的确定
12、克扣或拖欠工资的法律责任
13、加班工资
加班工资
14、农民工工伤保险计算时的工资标准
15、特殊情况下支付的工资标准
特殊情况下支付的工资标准
(二)因工伤医疗费发生的争议
因工伤医疗费发生的争议
(三)因经济补偿发生的争议
因经济补偿发生的争议
(五)因赔偿金发生的争议
因赔偿金发生的争议
六、法律、法规规定的其他劳动争议
(二)残疾人安置
残疾人安置
(三)退役士兵安置
退役士兵安置
(四)乙肝人员就业
乙肝人员就业
(五)退休年龄争议
退休年龄争议
(六)劳动保障投诉
劳动保障投诉
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