北京市劳动合同样本(DOC 24页)
所属分类：新劳动合同
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资料简介：
（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从
（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（一）合同期限届满的；
（一）在试用期内的；
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
（一）濒临破产进行法定整顿期间的；
（一）甲乙双方协商一致的；
（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
（七）义务服兵役期间的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（三）乙方达到法定退休条件的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（三）生产经营状况发生严重困难的。
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）甲方裁减人员的。
（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
（二）合同约定的终止条件出现的；
（二）因防治工业污染源搬迁的；
（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方
（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的
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