浙江省高院劳动合同法实施的指导意见稿(doc 17页)

浙江省高院劳动合同法实施的指导意见稿内容提要：
为正确处理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）等有关法律规定，结合我省实际情况，制定如下指导意见：
一、处理原则
1.人民法院处理劳动争议案件应遵循平等保护、公正及时、着重调解、合理配置审判资源和充分利用诉讼外资源、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统一等原则。
二、受理范围
2.下列社会保险争议，应作为劳动争议处理：
（1）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；
（2）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位按照工伤、失业、生育、医疗等保险待遇支付赔偿金的；
（3）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的；
..............................

上一篇：在京劳动合同示范文本(doc 7页)

下一篇：浙江省劳动合同办法(doc 9页)

员工竞业限制协议(doc 5页)

中外合资经营企业劳动合同续订合同记录(doc 1页)

劳动合同书使用说明(doc 2页)

劳动合同与劳务合同区别及法律解释(doc 8页)

有限责任公司劳动合同范本(doc 10页)

劳动合同法-中华人民共和国劳动合同法