上海市劳动合同规定(doc 2页)

上海市劳动合同规定内容提要：
单位继续履行。劳动者在原用人单位的工作年限应视作新的用人单位的“连续工作时间”，当事人另有协议的从其协议。
4、用人单位将劳动者无工作任务作为《上海市劳动合同规定》第十九条第一款第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”规定情况的，对劳动者无工作任务的界定，应由用人单位通过规章制度或集体合同予以明确。符合《规定》第十九条第一款第三项规定情况的，用人单位可以和劳动者进行协商。如属变更合同内容后可以继续履行劳动合同的，用人单位应以该变更内容作为协商要约。

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