有关劳动合同方面的问题(doc 17页)

有关劳动合同方面的问题目录：
1.劳动者在什么情况下有权获得经济补偿？
2.订立和变更劳动合同应遵循哪些原则？
3.职工违纪被解除劳动合同有无时限要求？
4.试用期长短应如何掌握？
5.开除和除名有什么区别？
6.劳动者在什么情况下可以不支付经济补偿金？
7.什么叫试用期？与哪些职工签订劳动合同需要或不需要约定试用期？
8.大中专、技校毕业生如何约定见习期和试用期？
9.由用人单位提出解除劳动合同的，如何给予经济补偿？
10.在什么情况下劳动合同终止？
11.劳动者因病或者非因工负伤不能工作而解除劳动合同的，如何给予经济补偿？
12.什么叫医疗期？
13.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的，如何给予经济补偿？
14.变更劳动合同不能达成协议被解除劳动合同的如何给予经济补偿？
15.医疗期限是如何规定的？
16.经济性裁员被解除劳动合同的如何给予经济补偿？
17.医疗期是否届满如何计算？
18.终止劳动合同是否计发经济补偿金？
19.病休期间遇到公休、假日和法定节日是否扣除？
20.职工非因工致残或患难以治疗疾病医疗期内医疗终结怎么办？
21用人单位与劳动者连续签订几次合同，能否在后面的合同期内处理前面合同期内的劳动者违纪行为？
22.经济补偿金中月工资标准如何确定？
23.事实劳动关系主体间发生争议如何处理？
24.用人单位克扣、拖欠工资、拒不支付加班工资的，如何补偿和赔偿？
25.用人单位低于当地最低工资标准支付工资，如何补偿和赔偿？
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