如何谨慎订立劳动合同(doc 10页)

资料简介：

如何谨慎订立劳动合同内容提要：
不订书面合同用人单位“吃苦果”
小张应聘到某公司工作，该公司人力资源部按照公司规定，与小张口头约定了为期三年的劳动合同，试用期为三个月。
小张工作能力较为一般，但因公司急需人手，该公司还是在试用期满后为小张办理了转正手续。
由于该公司业务较多，而小张的工作效率又不高，因此，小张经常加班工作，公司也按规定给小张发放了加班费。
但后来，小张的工作能力和表现实在与公司的岗位要求相差甚远，不能胜任工作，公司决定与小张协商解除劳动合同。小张基本上同意公司的决定，但要求公司在解除合同的同时支付其经济补偿金。公司按劳动合同约定以平均工资向小张支付经济补偿金，但小张却不满意，要求该公司以他工作期间的最高月工资标准支付。双方无法达成一致，遂提起劳动争议仲裁。

 

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合同制员工激励管理研究(PDF 53页)