合同制员工激励管理研究(PDF 53页)

目录
1．1研究背景．．1
1．2研究意义．2
1．3研究内容．．4
1．4研究方法．．4
1．5预期结论及创新之处．．5
1．6结构框架．．5
2合同制员工激励管理国内外研究综述．7
2．1 国外研究综述．．7
2．1．1内容型激励理论7
2．1．2过程型激励理论．．8
2．1_3强化型激励理论8
2．1．4综合激励理论9
2．2 国内研究综述9
3 国内合同制员工激励管理现状分析．14
3．1合同用工在我国的发展14
3．1．1国内用工制度简介．．14
3．1。2合同制用工发展．15
3．2合同制员工特点调查17
3．3合同制员工特点分析20
3．4合同制员工激励管理中存在的问题．．23
3．4．1研究设计23
3．4．2结果分析24
4合同制员工激励管理的改进．26
4．1 合同制员工激励管理改进的思路26
4．2 合同制员工激励管理改进的注意事项．．26
4．3 合同制员工激励方法．．28
4．3．1薪酬激励方法．28
4．3．2绩效考核激励方法．．29
4．3．3教育培训激励方法．．30
4．3．4工作目标激励方法．．31
4．3．5企业文化激励方法．．33
4．3．6情感管理激励方法．．35
5研究结论与展望．37

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