劳动合同及企业用人的案例分析探讨(ppt 42页)

资料简介：

劳动合同及企业用人的案例分析探讨目录：
一、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。
二、为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”。
三、在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期。
四、约定劳动合同违约金，但数额低于实际损
六、用“高薪”替代社会保险费。
七、出资培训员工，却拿不出支付凭证。
八、试用员工设立“空城计”。
九、为了控制加班费用，对加班费进行“明码标价”。
十、为了长期留住人才，故意不、约定服、务期限。

 

劳动合同及企业用人的案例分析探讨内容提要：
金手指：
由于仲裁与法院的不同观点，此种情形用人单位应尽量与劳动者协商，最好不要把官司打到法院。为避免不必要的损失，还可在劳动合同上注明：合同期满，当事人未通知对方终止劳动关系的，视为同意续延一个月的合同期。
问题在何处？
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，在劳动合同解除或终止后开始生效。由于限制了劳动者一定时期内的择业权，因此在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，必须约定经济补偿。这种经济补偿金应当是在劳动合同解除或终止后给予的，公司在员工每月的工资中增加一笔钱，不应当视作是竞业限制的经济补偿。

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