企业《劳动合同法》的制定要求(ppt 40页)

资料简介：

企业《劳动合同法》的制定要求目录:
一、企业应对金融危机、防范工资分配风险的两大对策
二、《劳动合同法》为制定完善企业规章制度提供了法律依据
三、制定规章制度的法律要求和程序步骤
四、企业工资政策与工资规章制度设计及风险防范
五、案例分析

 

企业《劳动合同法》的制定要求内容简介:
   《劳动合同法》第四条第一款规定：“用人单位应当依法建立完善劳动规章制度，保障劳动者享受劳动权利、履行劳动义务。”
     这一规定为用人单位制定规章制度提供了法律依据。同时也明确制定规章制度既是用人单位的一项管理权利，也是用人单位行使管理权利必须履行的一项义务。
     《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬……等直接涉及劳动者权益的规章制度或重大事项时，应以平等协商确定。”　　
　　 　从这一规定可以看出，为了防止用人单位滥用制定规章制度的权利，侵犯劳动者的权益。因此，法律改变了过去规章制度由用人单位“单决”为与工会职工代表的“共决”，反映出企业规章制度制定权的重大变化。据《劳动合同法》第四条规定，规章制度制定的主体是用人单位。用人单位可授权人力部门或行政部门制定，但一定要以用人单位（且具法人资格）的名义发布。

 

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