劳动合同法及对企业劳动管理的影响(ppt 53页)

资料简介：

劳动合同法及对企业劳动管理的影响目录：
一、劳动合同法主要规定的解读
二、劳动合同法对企业劳动关系管理的影响

 

劳动合同法及对企业劳动管理的影响内容提要：
劳动合同的订立要求：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同
未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
自用工之日起満一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
违法不订立的，应当每月支付2倍工资
2008年9月18日实施条例：用人单位书面通知签订否则终止合同。
2008年9月18日实施条例：职工名册具体。
应当订立无固定期限劳动合同条件：
除劳动者提出订立或续订固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同的情形：
劳动者已在该单位连续工作満10年的；
初次实行合同制或国企改制重签劳动合同时，已在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年（双十）的；
连续订立二次固定期限劳动合同后续签的。
劳动合同的必备条款：
当事人双方的基本情况；   
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；   
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法定应当纳入劳动合同的其他事项

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