曾明辉与北京某科技公司劳务合同纠纷案(doc 2页)
所属分类：新劳动合同
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资料简介：
曾明辉与北京某科技公司劳务合同纠纷案内容摘要：
本院受理原告曾明辉诉被告北京汉王科技有限公司（以下简称汉王公司）劳务合同纠纷一案后，被告汉王公司在提交答辩状期间对本院管辖权提出异议，认为曾明辉为该公司职工，与汉王公司系劳动关系，双方所产生的纠纷为劳动纠纷，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，故请求驳回原告曾明辉的起诉，由劳动部门予以仲裁解决。
经审查，本院认为：劳动关系的建立基于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，劳动合同应以书面形式订立，并应具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等条款。本案被告汉王公司并未提交其与原告订立的劳动合同，亦未提交足够的证据证明劳动合同主要条款的存在，故汉王公司与曾明辉之间的关系无法确认为劳动关系，被告汉王公司的管辖异议不成立。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条之规定，裁定如下：
驳回被告北京汉王科技有限公司的管辖异议。
如不服本裁定，可于裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
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