某公司劳动合同规范(doc 7页）

资料简介：

某公司劳动合同规范内容提要：
    责任有限性。这指的是：（1）公司的责任有限，即公司只以其全部资产为限，对公司债务承担责任；（2）股东责任有限，即股东权以其认缴的出资额为限对公司承担责任，对公司债务不承担个人责任。这种责任有限性是有限责任公司最基本的特征。
    闭锁性。有限责任公司的股东人数，均有最高人数限制，而且一般不允许超过50人。股东人数的限制，决定了公司在募集和经营方面的闭锁性。有限责任公司不能发行股票，不能公开募集资本，只有在少数甚至特定的人中筹资。同时，由于有限责任公司股东人数有限且相对稳定，其经营状况不涉及社会公众的利益，因此其财务状况可以不公开。
    设立程序及组织结构简单。有限责任公司的设立方式只有发起设立而无募集设立，设立程序因此较为简化。同时，有限责任公司的机构设置具有一定的随意性，比如可设股东会不设董事会，或可设董事会而不设股东会。此外，监事会也可设可不设，因此，共组织结构相对比较简单。
    资合性与人合性相统一。有限责任公司是一种资合公司，同时也具有人合公司的特点。其资合性表现有：公司注册资本为全体股东缴纳股本的总和，股东的出资以现金及财产为限，不得以信誉及劳务出资，股东必须以自己的出资对公司负责。其人合性表现在：股东是基于相互间的信任而集合在一起的，股东间的关系较为紧密，股份的转让，必须征得其他股东的同意。

 

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