《劳动合同法》概述和对劳动关系的影响及对策(PPT 68页)
所属分类：新劳动合同
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资料简介：
一、《劳动合同法》的立法背景
1. 经济全球化下劳资关系的特点
2.中国劳动关系的基本特点和趋向
3. 劳动合同实施状况
4. 劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾（一）
5. 劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾 ( 二 )
二、《劳动合同法》的立法趋向及其评价
1. 劳动合同的立法基点和趋向
2. 劳动合同的立法原则
3.《劳动合同法》主要特点和评价
4. 《劳动合同法》实施的意义和影响
5.《劳动合同法》的实施对于企业的影响
三、《劳动合同法》立法的原则
1. 关于《劳动合同法》的性质和立法依据
2. 《劳动合同法》与劳工标准
3. 我国职工工资总额在 GDP 中所占比重
4.中美雇员工资总额占GDP的比重比较
5. 劳工标准与企业竞争力
6. 关于人力资源管理与劳动合同法的关系
7 ．政府规制应放松还是收紧？
四、《劳动合同法》的主要内容和特点解析
1. 关于劳动合同法的适用范围
2. 关于企业劳动规章制度的制定
3. 关于劳动合同的订立
4. 关于试用期
5. 关于服务期和竞业限制
6. 劳动合同的解除
7. 劳动合同解除的法律解析
8. 关于集体裁员
9. 关于经济补偿
10. 关于劳务派遣
五、企业劳动关系调整的发展趋势
1. 劳动关系由个别调整向集体调整的发展
2. 关于劳动者意识
3. 关于工会的作用
4. 关于集体合同
5. 劳动争议的发生和处理
六、 《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型
1. 劳动关系法制化的市场背景
2.劳动关系的法制化调整（一）
3 ．劳动关系的法制化调整 （二）
4.关于雇主意识和雇主策略
5.协调劳动关系已经成为HR的重要任务
6.HR 的劳动关系战略构想和策略选择
7.HR 的组织架构和机构设置调整
8.美国人力资源职位薪酬变化
9. 2022年美国中级人力资源职位的薪酬
10. 关于员工招聘和解聘
11. 关于企业的薪酬管理
12. 关于企业绩效管理
13. 关于员工培训
14. 企业人力资源管理的转型
1 、关于基本指导思想的调整：
2 、关于工作内容和方式的调整：
3. 关于解雇限制
4. 关于劳动派遣制度
5. 关于竞业禁止 ( 第十六条 )
6. 关于集体合同和劳动监察
七、《劳动合同法》对于劳动关系的影响及其对策
1. 总体影响和预期作用
2. 对于劳动关系调整机制的影响
3. 对于劳动者的影响
4. 对于企业的影响
5. 对于工会的影响
6. 对于政府的影响
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