《劳动合同法》立法趋向及其对于劳动关系的影响分析(PPT 35页)

一、《劳动合同法》的立法背景
1.  经济全球化下劳资关系的特点
2.中国劳动关系的基本特点和趋向
3.  劳动合同实施状况
4. 劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾（一）
5. 劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾 ( 二 )
二、《劳动合同法 ( 草案）的
立法趋向和原则及其评价
1.   劳动合同的立法趋向
2.   劳动合同的立法原则
3.《劳动合同法 ( 草案 ) 》主要特点和评价
4. 《劳动合同法 ( 草案 ) 》存在问题的及难点所在
三、《劳动合同法》立法的原则争论
1.  关于《劳动合同法》的性质和立法依据
2.   关于中国劳工标准的高与低 ( 一 )
3.关于中国劳工标准的高与低 ( 二 )
4.关于中国劳工标准的高与低 ( 三 )
5. 劳工标准与企业竞争力
6.  关于人力资源管理与劳动合同法的关系 ( 一 )
7 ．政府规制应放松还是收紧？
四、《劳动合同法 ( 草案 ) 》的主要内容和特点
1.  关于劳动合同法的适用范围
2.  关于企业规章制度的制定
 3.    关于解雇限制
4. 关于劳动派遣制度
  5.  关于竞业禁止 ( 第十六条 )
6.  关于集体合同和劳动监察
五、《劳动合同法》对于劳动关系的影响及其对策
1.    总体影响和预期作用
2.  对于劳动关系调整机制的影响
3.   对于劳动者的影响
 4. 对于企业的影响
5.    对于工会的影响
6.    对于政府的影响
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